(Senior) HR Advisor

Ben jij een gedreven HR-professional en klaar voor een nieuwe uitdaging in een dynamische en internationale werkomgeving? Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren (Senior) HR Advisor om ons deskundige, toegewijde én gezellige HR-team te versterken!

Bij DLA Piper speelt de HR-afdeling een cruciale rol in het realiseren van onze ambities. Ons team is jong, ambitieus en deelt een passie voor het vak. Naast hard werken, geloven we sterk in het creëren van een fijne werkomgeving waarin plezier en samenwerking centraal staan.

Ons HR-team bestaat uit negen collega’s die zich richten op HR-advisering, Learning & Development en Recruitment. Als (Senior) HR Advisor krijg je een afwisselend en uitdagend takenpakket, waarin je volop verantwoordelijkheid en vrijheid krijgt. Je werkt zowel zelfstandig als in nauwe samenwerking met partners, business managers en andere collega’s. Daarnaast biedt deze rol een unieke kans om te werken aan internationale HR-projecten met collega's uit onder andere Polen en Groot-Brittannië.

Ben jij geïnteresseerd, of wil je meer weten? Neem dan contact met onze recruiter Willemijn Engelenburg via Willemijn.Engelenburg@dlapiper.com of klik op de button om direct te solliciteren.

MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Elke HR Advisor is verantwoordelijk voor een aantal teams en praktijkgroepen, dus jij wordt de vaste business partner voor jouw 'eigen' groep partners, business managers en medewerkers.Adviseren over het welzijn van medewerkers en begeleiding bieden in ziektegevallen, waaronder Arbotrajecten en andere verzuimgerelateerde processen.
• Samen met de HR Advisors verantwoordelijk voor het bedenken en uitvoeren van lokale en internationale HR-projecten. Je signaleert proactief ontwikkelingen in de markt en vertaalt deze naar concrete acties. Belangrijke thema’s in onze HR-strategie zijn onder andere Diversity & Inclusion en (Mental) Health & Wellbeing.
• Het optimaliseren van HR-beleid en -processen, waarbij je beslissingen onderbouwt met data en continue verbeteringen doorvoert.
• Faciliteren en modereren van de periodieke Performance Management rondes, en zorgdragen voor de opvolging van deze processen in samenwerking met je HR-collega’s.

ABOUT YOU 

Wij zoeken een enthousiaste professional met:

• Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Rechten of Bedrijfskunde.
• 2 tot 7 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een partnerstructuur of corporate omgeving.
• De ambitie en drive om te excelleren in een rol met veel verantwoordelijkheid, vrijheid en autonomie.
• Sterke organisatorische vaardigheden en een talent voor het stellen van prioriteiten.
• Je weet van aanpakken, schakelt gemakkelijk tussen diverse werkzaamheden en behoudt daarbij het overzicht.
• Een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, in woord en geschrift.